Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.

O Programa de Avaliação de Desempenho da Solução RH tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.  Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. 

Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização.

Por que avaliar o desempenho das pessoas? A Solução RH - Marília SP,  constatou que toda organização necessita ser avaliada por meio de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. Assim ela se recicla, oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis.

A Avaliação de Desempenho faz parte do processo denominado Gestão de Desempenho que vai abranger, no decorrer do projeto de Consultoria da Solução RH, o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, com o intuito de melhorar o trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos. O planejamento, a partir da missão, visão, análise do ambiente interno e externo da empresa, identifica as metas a serem alcançadas. Em seguida vem o acompanhamento das ações, para verificar se as mesmas estão de acordo com as metas estabelecidas, identificar as discrepâncias entre as ações realizadas e esperadas e então desenhar as ações de desenvolvimento e capacitação. Métodos de avaliação de desempenho. Existem vários sistemas, ou métodos, de avaliação de desempenho. A Solução RH - Empregos e Serviços - Marília SP, relaciona os métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho:

Escalas gráficas de classificação, Escolha e distribuição, Pesquisa de campo, Incidentes críticos, Comparação de pares, Auto-avaliação, Relatório de performance, Avaliação por resultados, Avaliação por objetivos, Padrões de desempenho e Frases descritivas,Avaliação 360 graus, Avaliação de competências e Avaliação de competências e resultados.

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